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Problemas na Weckerle, |
| Jornada ilegal: 12h de trabalho todos os dias, sem finais de semana |
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Horas-extras: há relatos de não pagamento das horas devidas (quatro horas-extras diárias) |
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Assédio moral: pressão para que a pessoa trabalhe mais, sob ameaça de demissão |
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Demissão: empresa exige que os 40% do FGTS sejam "devolvidos", sob ameaça de "sujar o nome" de quem está se desligando |
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Descontos indevidos: desconto no salário por faltas comprovadas com atestado médico |
Eliane Ribeiro lembra do trabalho na Weckerle do Brasil como um pesadelo: hoje sofre de tendinite (inflamação dos tendões devido a esforço repetitivo) do punho até o ombro. O período de dois anos e três meses na empresa também trouxe conseqüências psicológicas. "Eu não saio de casa sozinha. Não vou nem ao mercado", relata. "Não era assim antes [do trabalho na linha de montagem da fábrica de cosméticos]".
A Weckerle do Brasil se apresenta como líder de mercado e é uma filial da multinacional alemã Weckerle Cosmetics. Vende cosméticos para Avon, L´Oréal, Max Love e Natura, entre outras marcas. A indústria, situada na Zona Sul da capital paulista, mantém cerca de 200 empregados.
Além de Eliane, outras pessoas que trabalharam ou trabalham na Weckerle – que são na maioria mulheres – desenvolveram, em poucos meses de serviço, doenças ocupacionais como tendinite, problemas na coluna, depressão e estresse. Segundo elas, o assédio moral, a jornada excessiva e as condições de trabalho em desacordo com a lei são as principais causas das lesões.
A Repórter Brasil entrou em contato com a diretoria da Weckerle do Brasil para apurar a posição da multinacional acerca das denúncias dos trabalhadores, mas a empresa não quis atender a reportagem.
Jornada ilegal e exaustiva
Desde o segundo semestre de 2005, o corpo de funcionários da produção enfrenta períodos de trabalho de 12h, incluindo os finais de semana. "Quando o turno de 12h começou, era para ser provisório, para cumprir um pedido urgente da Avon", lembra Eliane. Algum tempo depois, segundo ela, a empresa anunciou que as funcionárias estavam "trabalhando muito pouco e ganhando muito" e que "um sábado seria da empresa". Na ocasião, foi instituído o trabalho aos sábados de 15 em 15 dias, sem acréscimo no salário.
Gradativamente, os dias de trabalho nos fins-de-semana aumentaram, sempre sob o argumento de que era preciso trabalhar mais, em caráter provisório, para cumprir uma encomenda urgente. Até que a jornada chegou ao seu limite: 12h diárias, incluindo sábados, domingos e, às vezes, feriados. "Você não pode fazer uma unha, marcar um médico, não pode ter compromisso familiar nenhum, porque está comprometida com a Weckerle", conta uma funcionária que, temendo represálias, prefere não se identificar.
Por lei, o máximo de horas de trabalho são oito horas. Excepcionalmente, trabalhadores podem continuar no batente até o limite de duas horas extras, se houver acordo entre patrão e empregado. O holerite dos funcionários da Weckerle do Brasil discrimina uma jornada de oito horas e, eventualmente, algumas horas extras. As quatro horas adicionais são pagas informalmente. O dinheiro é distribuído dentro de envelopes que os empregados assinam e que ficam em poder da empresa. "Você pega o dinheiro e põe no bolso. Não tem como provar nada", explica Eliane.
A indústria brasileira da Weckerle já ostentou o selo SA8000, que certifica o cumprimento tanto de normas trabalhistas como da qualidade de meio ambiente do trabalho, além de fiscalizar o conjunto da cadeia produtiva. Hoje ela não possui mais tal selo. Segundo um ex-funcionário, o SA8000 foi adquirido para que a empresa passasse a comercializar com a Avon, antes da fusão da fábrica brasileira da Weckerle do Brasil com a empresa argentina "Cia. Americana de Lápices", em 2003. A partir de 2004, o Sindicato da Indústria Química, Farmacêutica, Plástica, Cosmética e Similares de São Paulo, que representa a categoria, passou a receber denúncias de irregularidades trabalhistas na empresa.
Segundo a auditora fiscal do trabalho em São Paulo, Suêko Cecília Uski, é muito difícil provar que uma empresa pratica horas extras em excesso porque o ponto eletrônico pode sofrer manipulação. "É comum as empresas manterem dois pontos. Elas têm um regularizado, que é mostrado para os fiscais, e um outro, com a horas reais, que fica no banco de dados interno." O assunto foi tratado no último encontro nacional da categoria e exige uma nova abordagem da fiscalização, discorre Suêko.
Segundo o dirigente sindical da categoria, Geraldo Guimarães, os relatos de funcionários da Weckerle seguem um padrão. "Nos primeiros meses, a pessoa topa. Muitas vezes ela já sabe qual é o esquema, mas precisa do dinheiro, já que são quase R$ 600,00 em horas extras. Mas quando chega no terceiro, quarto mês, ela não agüenta mais e não quer mais fazer hora extra. Aí muda a tática e começam as ameaças da empresa."
Eliane, por exemplo, trabalhava à noite e dificilmente via seus pais, com quem morava. "Eu só dormia. Eu saía tão cansada que não queria fazer nada. Ainda bem que eu tinha a minha mãe, que fazia tudo pra mim: lavava meu uniforme, preparava meu almoço. Imagine quem é sozinha…" Ela chegou até a não dormir de dia, apenas para ver o sol. "Você até quer [trabalhar], mas o corpo não agüenta. Você vai morrendo, morrendo…"
O sindicato tem conhecimento de pelo menos sete pessoas atualmente afastadas da empresa por doenças ocupacionais. Empregadas revelam gastar até quase metade do salário em remédios, por conta dos problemas causados pelo trabalho. Ainda segundo a entidade representativa, a empresa não paga abaixo do salário-base da categoria, que é de R$ 680,32, e fornece cesta básica e tíquete-refeição no valor de R$ 3,50.
Perfil
Os trabalhadores relatam que a Weckerle do Brasil costuma contratar mulheres, sempre que possível por indicação. "Quanto mais necessitada a pessoa estiver, melhor. De preferência jovens, sem qualificação profissional, que buscam o primeiro emprego, mães solteiras", descreve Geraldo. Na indústria cosmética, as contratadas para as esteiras de produção são quase todas mulheres. E os encarregados são majoritariamente homens.
Os testemunhos colhidos pela reportagem dão conta de que o empregado que não aceita fazer as horas extras estabelecidas, tece críticas ou se torna mais próximo do sindicato passa a ser ameaçado de demissão pela empresa. A pressão se estende até aos que indicaram os descontentes. Para Geraldo, o esquema de contratação por parentesco cria amarras que impedem denúncias das irregularidades cometidas. "Quando a pessoa sai da empresa, fica sempre alguém que pode ser prejudicado."
Ainda assim, a Weckerle enfrenta pelo menos nove processos na Justiça Trabalhista, a maioria deles pelo excesso de jornadas e não-pagamento de horas extras devidas. Três das ações na Justiça já têm decisão favorável aos trabalhadores na primeira instância.
Os processos apontam outras irregularidades como salários pagos que não correspondem aos cargos exercidos – que exigiriam vencimentos maiores -, e desconto no salário por faltas que haviam sido justificadas com atestado médico. Também há relatos de que, no ato da demissão, a Weckerle exige do funcionário que se desliga a devolução do valor da indenização de 40% do total dos depósitos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) realizados durante o período do contrato, o que é ilegal.
Assédio moral
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| Eliane em mutirão de limpeza formado por funcionários (Foto: Arquivo pessoal) |
Eliane Ribeiro sublinha que, apesar das ameaças, dificilmente a empresa demite um funcionário. "Eles falam ´não te demito porque não estou aqui para jogar dinheiro no lixo´. Fazem tudo para a pessoa desistir e se demitir." Entre as estratégias para desestabilizar funcionários estão troca de turnos, mudança de tarefas e humilhações.
No caso de Eliane, houve literalmente uso da força para que ela se demitisse – a diretora de Recursos Humanos da empresa chegou a pegar sua mão à força para que ela assinasse a carta de demissão, o que ela se recusou a fazer. Uma outra funcionária, que prefere manter o anonimato, compara a indústria a um presídio. "Sinto como se estivesse num cadeião. A gente passa o dia inteiro dentro de um lugar fechado. Às vezes tem que chegar mais cedo ou ficar em pé porque não tem cadeira para todas. Lá ninguém se importa. É só cobrança."
Periodicamente, sob a ameaça de que haveria fiscalização da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), as funcionárias contam que eram intimadas a limpar toda a indústria. Entre os episódios narrados está o de uma funcionária que pediu para sair após cumprir o expediente regular de oito horas num domingo porque tinha muita roupa para lavar em casa. "Traga a sua máquina aqui para a empresa", foi a resposta do encarregado, que não a liberou.
Em outra ocasião, uma mulher que fazia o turno diurno (das 6h às 18h), pediu para sair às 14h para resolver problemas burocráticos. Seu encarregado fez uma espécie de "leilão" com seu horário de saída, diminuindo gradativamente a hora em que ela estaria autorizada a deixar a empresa, e terminando por deixá-la encerrar o expediente às 14h30. A funcionária saiu às 14h, como disse que precisaria. No dia seguinte, o encarregado a mandou varrer todo o andar, como "castigo" por ter "passado por cima" da ordem dele.
Providências e processos
Além de orientar trabalhadores que estão acionando individualmente a Justiça, o sindicato está preparando uma ação coletiva, prevista para fevereiro. Desde 2004, foram realizadas duas negociações entre a representasção sindical e a direção da Weckerle do Brasil. As aproximações não surtiram resultado. A entidade optou por não pedir uma fiscalização à Delegacia Regional do Trabalho (DRT) por temer que a empresa consiga burlar a auditoria e acabe por justificar o modus operandi.
A repercussão dos problemas na matriz da Alemanha, na visão de Geraldo Guimarães, pode ajudar a pressionar a filial brasileira a mudar de atitude. O sindicato tem contatos com entidades alemãs correlatas e deve enviar uma carta relatando as denúncias contra a empresa nas próximas semanas, por meio da Central Única dos Trabalhadores (CUT), central sindical à qual é filiada. "Temos conhecimento de irregularidades no setor, mas esse tipo de gestão é inédito pra nós", observa o dirigente do sindicato.
A empresa, por seu turno, apresentou duas ações na Justiça contra o Sindicato da Indústria Química, Farmacêutica, Plástica, Cosmética e Similares de São Paulo. Uma delas, na Justiça do Trabalho, quer que a entidade pare de levar material informativo para a porta da fábrica e de "importunar os trabalhadores". A primeira audiência deste processo já está marcada. O outro foi iniciado na Vara Cível, mas transferido para a Vara Trabalhista, e o sindicato ainda não teve acesso ao documento.
A Weckerle do Brasil também protocolou processo criminal contra o dirigente sindical Geraldo, baseado no Art. 199 do Código Penal, que define como crime constranger alguém, mediante violência ou grave ameaça, a participar ou deixar de participar de determinado sindicato ou associação profissional. Pelo mesmo artigo, Geraldo está sendo processado por um grupo de funcionários da empresa mais próximo da direção da indústria de cosméticos.
O Ministério Público do Trabalho precisa fazer cumprir a Lei: jornada de trabalho é de 8 horas diárias e pronto. Num país necessitado de empregos, nem as 2 horas extras previstas na Constituição deven ser feitas. Acabar, também, com os acordos sindicais que “promovem” até 4 horas extras/dia.
No caso aí da Werckele, processo contra os “chefões”.
Para muita gente é até inacreditável que nos dias de hoje ocorra fatos como estes relatados pela notícia do Reporter Brasil, mas infelizmente é a pura verdade, e não é somente nesta empresa não. Em contra partida, o M.Trabalho tem como provar os fatos, é so querer, e punir os infratores, mas punir de verdade, não é punição como estamos vendo em nossa política, há mais fofoca do que punição, e desta maneira não há e nunca poderá haver melhoria de valores, não só na política como em quaisquer outras atividades.
O Nazismo continua fazendo o seu trabalho!Na cara de todo o mundo!Ate quando?Esa vergonha tem que terminar!Que Deus nos ajude!
Agora eu pergunto: a Avon, L´Oréal, Max Love e Natura que são empresas responsáveis, não fiscalizam os seus prestadores de serviço?
O MT age na lógica do “é preciso gerar empregos”, neste sentido flexibiliza face à lei. Evidentemente,qualquer que seja sua atuação, é sempre política, ocorre que as escolhas do MT têm sido em favor do Capital, como se a abundância fosse inevitavelmente promover o bem-estar. Está mais do que provado que não, mas o discurso do desmanche do Estado pegou; no caso do Br isso é mais dramático, uma vez que mesmo supondo a necessidade de um Estado menor, fraco, este só funciona se existir um Estado forte capaz de garantir o mínimo, o que não é nosso caso, já que o Estado não está tão ao lado de seu povo e é mais amigo do mercado.
Enfim, muito boa a matéria..quem é essa Beatriz, hein?!
Fatos como esse ainda existem porque temos um poder judiciário preparado para manter o status quo, ou seja, livrar a pele dos ricos e condenar os pobres. Até dentro de instituições públicas fatos dessa natureza andam ocorrendo. O poder está acima dos direitos humanos. Para ratificar o que digo faço somente uma pergunta: existe trabalho escravo no Brasil, mas tem alguém preso por cometer este crime?
Tão importante quanto denunciar, é fiscalizar. Ninguém deve aceitar esse tipo de situação – exploração. As empresas que respeitam a individualidade de seus funcionários, só tem a ganhar com isso. Ao contrário, os gananciosos por lucro fácil, que não respeitam a legislação trabalhista, e, ainda por cima, vivem de jogos de interesses, só tem a perder, inclusive a perder a confiança dos consumidores (muitas vezes o maior consumidor é o próprio empregado).
Parabéns pela repotargem, está otima,é bom saber que nem tudo está perdido no nosso país.
A escravidão moderna está crescendo cada dia, como se fosse normal é um absurdo!
Parabéns pelo trabalho.
Essa situação só existe porque existe a conivência das autoridades, ou seja, do Estado, que se submete ao ditos das grandes empresas. E como dizia Marx “o Estado é um balcão de negócios da burguesia”, ou seja, tem cumprir o que eles mandam. E os trabalhadores são submetidos a isso. Muitas leis foram criadas não para favorecer os trabalhadores mas para garantir a mão de obra que tinha sido qualificada. E essa situação continua a se repetir no Brasil.
Realmente é um absurdo uma empresa que queira o lucro a qualquer custo.Sua imagem por melhor queseja sempre será fragil.Não há alicerce.
Agora que já tem conhecimento da situação das funcionárias da empresa, o MTE precisa tomar as providências necessárias no sentido de dar um basta.
É preciso multar e acompanhar de perto o comportamento dos diretores da fábrica.
A justiça do trabalho deve também ser mais ágil, afastando esses “empresários” do mercado, pois essas atitudes são muito negativas para a imagem do país no exterior.
Sei de cor o que essas pessoas vivenciaram nessa empresa no que se refere ao Assédio Moral,pois sou vítima também.É lamentável tudo isso, principalmente pela saúde destes trabalhadores.É preciso de leis mais rigorosas com relação ao trabalho escravo e ao assédio moral.Visite meu blog e minha comunidade no orkut sobre Assédio Moral.Participem dessa luta.
A REPORTAGEM SOBRE O QUE VEM ACONTECENDO, MERECE SER APURADO COM SERIEDADE, E TODOS ESSES RELATOS, ACONTECEM SIM COM OS MENOS FAVORECIDOS DENTRO DA EMPRESA E O MAIS PŔOXIMOS DA DIRETORIA COM SEUS “FAVORES “, IA FICAR AO SEU FAVOR. CONHEÇO RELATOS DE PESSOAS QUE SÃO MANTIDAS ANOS NA EMPRESA, TENDO REGISTRO EM CARTEIRA COMO ENCARREGADO E SÓ FAZ SERVIÇOS DE REPAROS,TODO ESSES BENEFÍCIOS EM TROCA, QUANDO É SOLICITADO PELA EMRESA EM AUDIENCIAS ELE TÁ LÁ, FIRME DEFENDENDO A SUA “QUERIDA” EMPRESA, ESSE É O NOSSO PAÍS, MAS TUDO NO BRASIL É ASSIM, SE BENEFICIAR ATRAVÉS DA ……… DOS OUTROS, A HUMILDADE DEVERIA IMPERAR!
sobre a multinacional não é possivel que isso continue acontecendo ja não basta as empresas nacionais? o trabalho escravo tem que acabar o ministerio publico precisa tomar providencias contra esse tipo de abuso em nosso pais, ´é triste ver um pai mde familia ser humilhado dentro de uma empresa uma mae que precisa trabalha 12 horas por dia para levar o seu pão de cada dia para os seus filhos que estão a sua espera ser humilhada pelos seus superiores que acham que estão sempre acima da lei, não foi a toa que não quiseram atender os reportes , com a palavra o ministério publico.
Parabens pela reportagem. É importante que não banalizemos esse tipo de ações escravagistas exercidas por capitalistas sem princípios humanitários, que visam apenas o lucro. É necessário falar, denunciar e sempre repudiar situações como esta, cobrando acão do poder público, para que os direitos defendidos na Constituição Federal seja cumprido. Chega de exploração dos canibais do capital.
Nos precisamos estar atentos e sempre que houver qualquer irregularidade em relação ao trabalhador brasileiro, devemos deninciar e acabar com essa escravidão conteporânia.
É incrível que empresas, como a Natura, cujas propagandas revelam sua preocupação com a natureza e com um Brasil mais justo estejam associadas a outras como essa apontadas na reportagem. Será que ouviremos da Natura o sempre repetido chavão – não sabíamos- ?
Nao concordo com essas acusacoes descritas por essa reportagem, pois sou funcionária desta empresa e desconheco todas essas denuncias, inclusive a empresa oferece opurtunidades e garante o meu pao de cada dia.
Olá meu nome é Juliana Alves, trabalho na empresa WECKERLE à 4 anos e 2 meses sou muito feliz por trabalhar nela.
Não estou de jeito algum sendo ameaçada e acorrentada para dizer isso,é de livre e espontânea vontade. Pra mim é um orgulho trabalhar nesta empresa.Trabalho com vontade,é um prazer ver a empresa crescer.
Só fico em dúvida com uma coisa! Como uma pessoa sofre todo este horror como diz, e continua trabalhando na WECKERLE? Será que existe essa possibilidade de um ser humano aguentar esse tipo de situação a anos? AGRADEÇO A DEUS todos os dias pelo meu dia trabalhado na WECKERLE.
Pessoas que acham que a Weckerle é uma ótima empresa, deve receber por fora para dizer isso. Se emprego estivesse tão fácil, certamente esta empresa estaria fechada por falta de funcionários, por que outras empresas oferecem melhores condições de trabalho e benefícios. E pra mim é isso, com tantos processos, as pessoas que elogiarem a empresa ganham muito bem para não falar mal.
Vamos analizar os fatos! Quem faz a Empresa é o funcionário, como pode pessoas sofrerem maus tratos, abusos etc. e continuar na Empresa? Se tem outras Empresas no mercado que procure outro emprego, ex-funcionários tem muito que falar mal da Empresa porque não estão mais lá. E é por este motivo que grandes Empresas selecionam e exigem anos de experiência e Formação Academica, e pessoas como estas que falam mal da Empresa em que foram funcionários não servem para as GRANDES Empresas. Pense e reflita: Você não limpa seu local de trabalho? Se está trabalhando no periodo noturno é obvio que quando sai do trabalho pela manhã está de dia portanto se vê o Sol. Precisamos pensar antes de julgar.
Esses fatos acontecem por que existem trabalhadores que se calam diante dessas atitudes desumanas e com isso, passam a ser cumplices da violencia no trabalho. É so olharmos as estatisticas internacionais. E aqui no Brasil essas multinacionais tem uma conduta mais perversa com os trabalhadores. Exploram, transferem riscos de seus paises para os nossos, pagam baixos salarios, fazem listas sujas e ainda impoem que todos se calem. Esse é o retrato do abuso de poder. E elas conseguem isso, porque ha trabalhadores que tem medo, necessitam do emprego e se sujeitam as humilhações. O pior: é que existem trabalhadores que defendem atiudes e comportamentos indignos como o destes senhores.
olá!!! só respondendo a pergunta do sr. JOÃO RICARDO. sim a AVON, MAX LOVE, LORÉAL E OUTRAS EMPRESAS FISCALIZAM A PRESTADORA DE SERVIÇO. SÓ QUE QUANDO ESSAS VISITAS VÃO ACONTECER PRIMEIRO ELES PASSAM NA SALA DOS PATRÕES E, DEPOIS QUE VÃO NA SESSÃO ( LINHA DE PRODUÇAO) O QUE JÁ DEU TEMPO SUFICIENTE DE UM DOS RESPONSÁVEIS LIGAREM PARA O RAMAL DA SALA DA PRODUÇÃO E MANDAR TODAS AS FUNCIONÁRIAS COLOCAREM MÁSCARA, LUVA E ATÉ PROPÉ. SENDO ASSIM COMO ELES VÃO PERCEBER ALGUMA IRREGULARIDADE??? LÁ DENTRO É TUDO MUITO BEM DISFARÇADO VIU??? BOM MESMO É PARA AS QUE ESTÃO REGISTRADAS COMO AUXILIAR DE PRODUÇÃO E GANHAM R$ 800 E NADA FAZEM ALÉM DE SENTAREM E FALAREM AO TELEFONE O DIA INTEIRO,
Vergonha. Empresarios gananciosos que ainda agem cmo se estivessem na epoca da inquisição: ameaçam…amedrontam… demitem aos que “desobedecem” a sujeição. Todos esses empresarios ganaciosos e exploradores, deveriam ir para o paredão ou melhor…. para a prisão.
Infelizmente, esse tipo de empresario existe. E no Brasil, está cheio desse tipo “mau carater”. Prisão para eles!
Ellos son capaces de aplicar esa super explotación de la fuerza de trabajo en sus filiales en otros países lo que no pueden hacer con su propia fuerza de trabajo que no permite tal grado de superexplotación.
Parabens a jornalista Beatriz pela excelente reportagem. É necessario denunciar essas atrocidades. Se não sabemos, é como se elas não existissem. O jornalista e o jornalismo deve ter esse compromisso com a verdade. Nós trabalhadores, agradecemos.
pessoa que acha que isso e normal não gosta nem dela nem da familia ou tratase de uma pessoa de cargo de comfiança da empressa que esteja querendo chamar a atenção dos patroes da empressa eu não aconheço mas já vejo de cara que a pessoa esta mentindo que outras pessoa não dariam ao trabalho de fazer denuncias falsasa sem ter como provar e apartir do momento que se faz uma denucia e pq a pessoa tem como provar as pessoas que apoiam estao comvivente com as coisas que estao acomtecendo… parabens para quem se sujeita a isso (para juliana alves)
Sou uma ex funcionaria we por 5 anos, tinha um cargo de comfiança,
trabalhava as 12 horas sim, ganhei dinheiro sim, me sentia muito feliz, mas descobri a felicidade depois que sai de lá pois hoje tenho tempo para meus filhos, e tenho pena de quem ainda esta lá, fazendo essa 12 horas, vivendo nessa escravidão sem mais Fausta
Como pode a SRA° Fausta trabalhar 5 anos e dizer que é trabalho escravo. que loucura né, pessoas mentirosas enquanto está dentro é ótimo qdo é ex funcionário fala mau da empresa.
E muito serio tudo isso.se realmente vcs quisessem levar o assunto a serio,e so mandar alguém filmar as pessoas que entram para trabalhar as 6:00 da manhã,e verão que essas mesmo saem as 18:00 horas,ou seja fasem 12 sim,fiquem encima desse assunto,pois tenho muita do de quem suporta ficar lá horas dias semanas etc…..
Quero parabenizar aos ex-trabalhadores desta empresa que aqui deixa o seu depoimento, isso demonstra que solidariedade ainda existe. A maioria quando se livra não quer mais saber do resto. Outros só percebem o quanto era humilhado e explorado depois de ter tempo para frequentar outros ambientes, conhecer outros valores; conhecer seres humanos. Enfim é preciso adquirir consciencia, restringindo o âmbito da lógica mercantil; entender o que é dignidade da pessoa humana; e que a súde é um bem inalienável. (Fausta era infeliz e nem sabia; parabens pelo seu depoimento).
Quase não dá pra acreditar, pois existem tantos mecanismos que funcionam aos quais os funcionários desde insatisfeitos e articulados poderiam se apoiar como: sindicato, delegacia de trabalho e o próprio ministério público. O que é triste é verificar a falta de conhecimento e a subordinação a que as pessoas se expõe. Acontece que a ilegalidade é tolerada por toda a sociedade, enqto se está recebendo um $ extra está bom para todos, ninguém se questiona o não pagamento dos tributos etc.. Eqto a sociedade justificar a ilegalidade seja ela qual for, notícias assim serão comuns.A sociedade precisa se reavaliar e escolher qual caminho seguir o da ética e da legalidade ou do laisse fair.
E Weckler do Brasil agora mostra suas forças diante de tantas acuzações.Quero ver agora vcs serem tão audaciosos com as autoridades, como são com nos trabalhadores..
tudo isso e verdade pois eu trabalho lá e sei de toda a verdade quando o Geraldo vai lá melhora um pouco e depois começa tudo de novo humilhação as 12 hs nao podemos sai mais cedo pois quando temos Medicos precisamos entra as 10 da monha e sai as 10 da noite pq, o chefe explora mesmo .
Apesar de saber que este tipo de situação realmente acontece, eu custo acreditar que é real, pela crueldade com que se trata as pessoas, visando único e exclusivamente o lucro. É sem dúvida nenhuma,um dos mairores absurdos que eu já vi. O Ministério Público precisa ser acionadop/ fiscalizar tal situação.
Que vergonha! Uma empresa multinacional que chega em nosso país, usa os trabalhadores, impõe uma dinamica do pais deles e ainda tem trabalhadores que defende esse tipo de atitute. É abuso de poder e que no País dels, certamente sabem respeitar os trabalhadores. Mas tratam a nós que somos latinos, como se fossemos seus capachos! É necessario união de todos os trabalhadores para dar um fim a tanta exploração e abuso!
A JULIANA ALVES,DEPOIMENTO ABAIXO PELO QUE ME PARECE, É UMA DAS FUNCIONÁRIAS QUE COMO DIZ O DITADO POPULAR, É UMA PUXA SACO, E COM CERTEZA É INFELIZ COMO TODAS AS OUTRAS PESSOAS ISSO EXPLICA O SEU DEPOIMENTO DEMAGOGO!
e realmente tudo e verdade essa empresa faz de seus fucionarios escravo o chefe umilha muito as fucionarias ele não quer saber se la fora nós temos familhia ele só que saber que temos que ser escravo quero pedi ao presidente da empresa que se chama Diego que nóa ajude . o Diego e uma pessoa boa e ele pode nos ajuda
Nossa que absurdo, a que ponto chega a ganância humana, onde está a responsabilidade social dessa empresa, se é que se pode chamá-la assim.
Espero que reportagens como está, conscientizem as autoridades à tomarem as providências cabíveis.
kd. o caso dessa empresa ninguem não vai tomar nem uma providencia , e muito facio e só filma a entrada das 6hs e da 7hs da manha que ver o nortuno saido e a outra equipe chegando, acho que essa empresa deveria ter mais fiscalização em cima dela ?que realmente queria mostra a realidade parabens ao Reporte brasil pela reportagem PARABENS.
O primeiro passo para acabar com essa escravidão ai na weckler e o ministerio do trabalho faser uma denuncia,e segundo pssao e mandar esse encarregado embora,que esta ai so para destruir familias e impor condições ilegais…
o motivo de tudo isso é devido a verdeira corrupção que existe no brasil,onde fiscais trabalhistas e sindicalistas se vendem aos patroes dando a ele o motivo de agirem assim explorando os funcionarios,a verdade é que no brasil o trabalho escravo existe e os orgãos competentes colaboram com isso
Nesa empresa há muitas mentiras.Funcionários como essa Juliana além de pucha saco ganham por fora do olerite e por isso defendem a empresa, digo isto por que trabalho lá e sei que tudo que está relatado nesta reportagem é a mais pura verdade.Os funcionários que abriram o processo contra o Geraldo ganharam setenta reais para isso e são pessoas cuidadosamente escolhidas por que eles sabem que esta pessoas necessitam m uuito de traballho e elas se sentem forçadas. Não é qualquer pessoa que é chamada.
esse empresarios são como grandes leões famintos, só pensão en si, os empregados são tratadodos como escravos independntes da cor,só eles pode melhor carro, melhor casa, melhor vida social, o empregado tem que andar de ônibus acordar de madrugada e muitas das vezes sair de casa sem a primeira refeição, isso tem que mudar, só depende de nós.
é uma vergonha a avon,empresa de grande porte,assim como l´oreal e outras,tenha algum vínculo com a weckerle. Que tem um manipulador como o (popó) que manipula as massas para sombra p/ olhos sem a menor higiene.Já presenciei vários absurdos dele,como por exemplo limpando o nariz e com a mão nas massas,meninas que já vi limpando o fusor onde é colocado as massas para envase e espirram sem usar máscara assim sujando massa e fusor.É um absurdo tudo isso.Nenhum funcionário tem coragem de usar maquiagem q é manipulada na Weckerle. Agora pra piorar contrataram um ex drogado,e alcóolico,o Marcio só trabalha drogado. acho tudo isso um tremendo absurdo. Queria muito sair de lá.
a weckerle só dá valor a funcionarios q num fazem nada,
como uma funcionaria q faz 12h lendo no banheiro ou no quarto onde faz café.E ninguem ver um absurdo desses.Agora mandaram a menina embora alegando q tava dormindo..sendo q é mentira,foi armação,tenho certeza.lá naum é lugar de gente trabalhar,só num saio porque eles num mandam embora quem passou de 4anos,só na base do acordo,e num quero dá esse gostinho a eles.
ola só como tem puxasaco nessa empresa.
que diria que a fucionaria Andreia é nadija saio hoje com a Dedora,
sera que a nadija e a andrea ñ tem vergonha na cara .
porque aqui quanto mais agente faz agente ñ presta a nadija que se diz ser tão esperta cai na ladainha dessas pesoas .
isso e gosta de trabalha na WECKERLE .
a e a juliana essa ñ tem geito ñ trabalha a noite e no outro dia fica até
11 hs da manhã entregando as colega de trabalho juliana vai para casa dormi e melho um dia vcs vão se arepender .tem menina la que tem dedo quebrado e ainda ñ aprende. eu estou falando porque só fucionaria da WECKERLE e vejo muitas coisas tenho mais de 4 anos de WECKERLE e ñ aguento mas.
por causa das reclamações das 12h.Eles mudaram o horário…mas foi só um engana troxa.Sabe pq? Pq colocaram as pessoas para trabalharassim: das 6 às 7h é extra,das 7 às 16h é normal.E das 16 às 18h é também extra. Ou seja; continua as 12h e só ganhamos 3h extra. Isso é um absurdo!!!
Alguém precisa fazer alguma coisa…SOCORRO!!!
Trabalho lá e num aguento mais ser enganada!!
As autoridades precisam agir e o povo abrir a boca.
Trabalhei na Weckerle por dois anos e sai de la por que o jeito que o chefe de produção trata as funcionárias me inojava o Welligton que diz ser o chefe é asquerozo nogento dizem que o dono não sabe o que ele faz mais i Diego não só sabe como apoia ele em tudo o Claudio é outro explorão sem piedade e dizem que aqui fora não importa que se vc não trabalhar seus filhos passam fome e a empresa precisa de nos
eu esto endigna como uma pessoa pode ser tao nogenta e ma como ajuliana. e uma pessoa pucha saco procura sempre prejudica alguem apesar que ela ganha para isto eles fala de lei algo que nao existi na weckerle do brasil o que existi e explorasao pessoau
realmente parece que não tem autoridades para ver isso,pq tudo isso e verdade está semana mandaram uma menina embora pq ela gravou umas imagem dentro da firma e a Juliana foi quem entregou a menina para ganha ponto com os chefes, sobre os comentarios dos produtos da avon e verdade tem muita coisas vencidas que eles reaproveita para fazer outros produtos, como vult payot, e mesmo Avon quem diria Avon uma empresa tão irportante e não ver isso , tenho certeza que tem muita gente que não consegue usar as maquiagens que e feito na WECKERLE, pedimos as Autoridades que tome provindencia com o ungencia ……..
será que ninguem vai tomar nem uma providencia com está empresa,? pois eu sou uma cliente da Avon agora vou ficar com receio dos produtos que vou compras , sera mesmo que e limpo e bem produzido quem sabe em outra empresa, pedimos SOCORRO para esse Fucionarios desta empresa……….
Eu acho que pra voces darem opiniões voces tem que saber primeiramente escrever,não sei como a Weckerle pode contratar gente deste nivel.
Eu acho que vocês estão sacrificando pessoa errada.se essa tal da Juliana é paga para tomar conta ou entregar,ela não está fazendo nada de errado,agora eu pergunto,dúvido que se uma de vocês fossem pagas pra isso,fariam o mesmo,trabalhei na Weckerle,e sei como funciona,infelismente eles tem pessoas de confiança,e acho ela uma pessoa de confiança,outra coisa olha o seu contrato se é funcionária ou ex,e leia que é proibido filmagem….
pois é…realmente é proibido em qualquer empresa filmagens internas.a menina “pisou na bola feio”.
agora quanto a produçao de cosméticos realmente é nojento.trabalho lá e sei como funciona,aliás na minha opinião isso acontece em todos os comércios…falta de higiene.
mas a humilhaão lá prevalece.são todos um bando de grossos e mal educados.mas o que realmente me encomoda é a carga horária.pq falaram q mudou mas continua uma verdadeira robalheira.
e pra piorar agora a moça do RH e todos os chefes falaram q a empresa num faz nem acordo mais…quem quiser sair da empresa tem q pedir as contas…isso é um absurdo…tenho mais de 4 anos e tenho medo do meu futuro lá dentro.
a menina que foi mandada embora por causa da Juliana , realmente ela filmou umas imagem com os produtos da Avon , pricipalmente jodando a massa da sambra de roll-on fora , e sobre os produtos vencidos e verdade e reaproveitados mesmo, com outras datas de vencimentos e para outros clientes, assim como tem gente trabalhando com o dedo machucado, outros com depresão e etc.
De Verdade acho isso que estão falando sobre essa empresa é um absurdo, da mesma forma como os empresários exploram existem também muitos funcionários ou ex funcionários que falam grandes besteiras quando saem de empresas, nunca vi ninguém gostar de chefes, e falar bem deles… Acho que existem muitas pessoas abusando desse espaço e falando muitas besteiras, não conheço essa empresa mas não acredito que de verdade isso aconteça…Precisamos ter mais atenção com o que lemos e também com o que escrevemos… Também acho que acusações sem provas não deveriam ser publicadas
tudo q esta escrito é verdade, trabalhei lá durante 02 anos e não sai antes pq ameaçavam a minha amiga dizendo se vc sair mando ela embora por justa causa não foi ela q te trouxe então ela vai ser mandada embora ah! não esquece ela paga aluguel e tem filha….
…essa penúltima pessoa q. comentou com certeza é algum puxa saco ou alguém do escritório da empresa.pq eu trabalho lá há 3 anos e meio e afirmo tudo q as pessoas aqui comentam (desabafam).
lá é tudo envasado sem a menor higiene,houve todas essas humilhações SIM,sem contar que alguns meninos do estoque na hora do expediente vão para o 3º andar ou até mesmo para a laje…lugar onde quase ninguem conhece,eu falo porque sei…pena que não tenho provas.mas eles vão pra lá usar drogas…repito…falo porque sei e tenho certeza do que to falando.Mas repito são alguns deles e falo até os nomes dane-se:o Ricardinho(ex-funcionário)…o restante ainda são funcionários,o Gilberto,Marcio e Popó.
…como ia falando abaixo…
falei tudo isso porque sei e vi…pena que não tenho provas,mas também entraria em uma enrascada se tivesse,melhor que não tenho.
Já ralei muito nas 12 horas,eles falam que acabou,mas foi só um engana um bando de burros,como disse o Geraldo(sindicato)que falou que era muita burrice o pessoal trabalhar em uma multinacional e ninguem era sindicalizado…o RH até selecionou pessoas para processarem o mesmo.Inclusive EU fui junto.Me arrependo muito por isso,ainda bem que deu em nada,fui à audiência,e o Juiz disse que o Geraldo tinha toda razão,mas porque ninguém se sindicaliza???respondo:POR MEDO DE SER DEMITIDO!!! Daí o Juiz resolveu arquivar o processo,eu gostei,
…entaum continuando o abaixo: Eu gostei que o Juiz arquivou o processo contra o Geraldo,mas me senti fazendo o rídiculo,fazendo algo que eu tinha conciência que estava errada.
Hoje trabalho lá…mas não vejo a hora de ser mandada embora..agradeço muito à pessoa q me indicou,mas lá não é lugar de gente boa trabalhar. NOSSA!!!! se eu for falar tudo que sei…esse espaço será só meu,tem muito mais…
…como ia falando das 12hs,é só um engana idiota,tem gente fazendo 12h ainda,mas resolveram enganar o sindicato e até mesmo a secretaria do trabalho,dizem o seguinte:das 07 às 16h…mas tem gente besta que entra das 06 às 06h…daí eles explicam assim que até as 07h(1h extra)…das 16h às 18h(2h extras)…ou seja,a pessoa faz 12h e só recebe 3hs extras.Sendo que antes era das 06h às 18hs. a extra seria das 14h às 18h (4h extra) ou seja eles estão roubando 1h dos idiotas.E ainda trabalha aos sábados.antes da crise…até as 14h,depois da crise,até às 11h. QUE CONFUSO HEIN???
como eu gostaria de ser chantageada como foi essa pessoa que não se identificou. Eu simplismente ia responder que podia mandar embora quem me indicou…e a pessoa que indicou a pessoa que me indicou…e assim ia…porque eles iam term que mandar muita gente,pois forma um corrente imensa,inclusive pessoas do escritório,e outras que se dizem de total confiança deles,como eu queria!!!
como sempre digo:eles sabem a pessoa com quem fazer todas estas sacanagem.
e jú vc esta certa e tudo uma podridão mulher que não tem vergonha na cara se mata de trabalha para sustentar a casa 2filhos e mais o marido que não gosta de trabalha fica em casa cosando o saco enquanto ela fica puxando o saco do povinho da salinha se não morre de fome;
a humilhacão na weckele está voltando e se é processo que eles querem eles vão ter a demora e só eu ser mandada embora. tem muita gente que quer abri um processo contra essa empresa e eles vão se dar muito mal.eu ñ entendo como a avon ainda tem CONTRATO COM ESSA EMPRESA eu quero que a avon mim procure que eu trabalho na we…. e vejo muita coisa erado muita coisa nogenta eles no gosta de umilha e eu de fala a verdade..
que vergonha essa empresa. goata de umilha as pessoa, eu queria saber o que acha o presidente dessa empresa ou se ele faz parte dessas pessoas que gosta de umilha.
Hoje o sindicato dos quÍmicos de SP fez uma ação na porta desta empresa contra os desrrespeitos e a exploração que os trabalhadores(as) vem sofrendo, nesta empresa tem um monte de picaretas que acham que não temos a capacidades de lutar,digo a vocês que eles não sabem o poder que tem a classe organizada. Parabéns ao sindicato e a todos e todas que permaneceram firme nesta luta.
Vergonha, vergonha, vergonha, o Ministério Público precisa fazer algo, pois não acredito que isso possa acontecer numa metrópole como São Paulo, as empresas que utilizam os serviços da Weckerle deveriam cortar seus contratos como por exemplo a Avom que diz ter tanto respeito pelas mulheres, ou será que esse respeito é só quando elas compram suas mercadorias e aumentam seu lucro. Meu povo vamos denunciar essa canalhice e lenvantar nossas armas contra essa maldição que se chama ASSÉDIO MORAL, procurem o sindicato tenho certeza que ele sim está ajudando a todos(as).
sou uma ex fucionaria da weckerle e vou abri um processo contra essa empresa.foi muito umilhada. vou fazer eles paga por mim umilhar.vou fazer igual a o que eles faz vou atraz de pessoas que saiu de lá para ser minha testimunha e essa pessoa vai mim ajuda muito porque ela trabalhou muito na weckerle e não foi reconhecida e quando foi mandada estava muito doente. e vou procura tambémo sindicato porque eles vão mim ajuda.
eu ainda estou trabalhando na weckerle foi depor contra o geraldo mais como já dissi mim arependo muito. entrei em contato com o geraldo e ele vai mim ajuda quando eu sair da weckerle um processo meu ela vai ter sei de muitas coisa que acnterce aqui.sou amiga da Juliana ela e de muita confiaça deles e ela mim fala muitas coisas. ela mesma ja mim falou que os advogados deles ñ perde,e agora eu queria falar p/ Juliana que vcs perderãoo geraldo ganhou e ele vai mim ajuda. um aviso p/ DEBORA E O CHEFE DA PRODUÇÃO ñ e certo fica falando de fucionario que já foi demitido,isso da prcesso,a DEBORA deve saber disso. È ASEDIO MORAL
parecer ater que eles gosta de processo, pq vergonha esse chefes da WECKERLE não tem , no feriado do dia 09/07 nos trabalhamos 12 horas no sabado dia 11*07 ater as 13 horas sem hora de almoço , e ainda fica cobrando agente de produção o inportante e produção, deveria a ter vergonha e arrumar logo esses horario que todos os dias e 12 horas mesmo ,quero agradecer o Sindicato e parabeniza-los pelo o dia que eles estavam na frente da empresa precisar ir mais vezes estamos lá para ouvir novamente chega cedo mesmo parabens para o Geraldo esse homem e de guerra e isso ai . Juliana e Ana Paula vai ter o que merece
ESTAS EMPRESAS DE COSMÉTICOS , SÓ QUEREM FINS LUCRATIVOS , VE SE O FILHA DA PUTA DESTES DONOS DE EMPRESAS DE COSMÉTICOS FICA NA PRODUÇÃO , DEVERIAM SE POR NOS LUGARES DOS FUNCIONÁRIOS , PARA VER COMO É DESGASTANTE PARA OS FUNCIONÁRIOS EM SERVIÇOS REPETITIVOS.
E OUTRA , SE ACHAM OS DONOS DO MUNDO , CHEIO DE MARRA E MUITAS VEZES HUMILHANDO OD FUNCIONÁRIOS .
TODOS SÃO DE CARNE E OSSO , INDEPENDENTE DE TER DINHEIRO OU NÃO TODOS VÃO PARA O MESMO BURACO.
Bio-estimulação da pele e tecido celular subcutâneo com irradiação na região do vermelho e infra-vermelho longo
Dr. Luis Augusto L. Conrado
INTRODUÇÃO
A qualidade de vida da população é um fator preocupante nos dias de hoje, principalmente mediante as perspectivas de rápido envelhecimento da população e aumento das complicações médicas que envolvem a obesidade. Dentre estas, temos a hipertensão arterial, o diabetes mellitus tipo 2, cardiopatias, doenças sistêmicas, doenças renais, doenças respiratórias, erisipela, osteoartrite, câncer, acidente vascular cerebral, artroses, complicações ortopédicas e vasculares periféricas, úlceras varicosas, escaras e complicações pós-operatórias.
Além de serem responsáveis por um alto índice de morbidade e mortalidade, ocasionam situações de difícil manejo para seus portadores e familiares. É crucial avaliar o indivíduo de forma sistêmica e individualizada, sendo de suma importância o desenvolvimento de técnicas que realmente possam controlar a obesidade e seus sintomas. Este quadro, além de aumentar as complicações médicas, contribui para a desarmonia estética e baixa estima dos pacientes, podendo ser agravada pelo sedentarismo, cigarro, álcool e consumo de alimentos gordurosos.
Na busca por melhores resultados muitas vezes são utilizados um número grande de equipamentos, o que exige grandes investimentos por parte de clínicas e hospitais, pessoal especializado para o manuseio dos aparelhos e dedicação de muito tempo deste profissional para cada paciente, encarecendo muito o tratamento.
O controle do edema e dos processos inflamatórios constitui preocupação constante dos profissionais da saúde, pois podem retardar significativamente a cicatrização. Nestes casos, há necessidade de prescrição de medicamentos tais como, antibióticos, antiinflamatórios, analgésicos, entre outros e inúmeras trocas de curativos sobrecarregando os hospitais e postos de saúde.
Atualmente, existem recursos terapêuticos coadjuvantes que estão sendo utilizada no controle de enfermidades como a crioterapia, ultra-som, eletroterapia, termoterapia, laser de baixa intensidade e oxigeno terapia hiperbárica, que agem na melhora da nutrição tecidual, favorecendo a cicatrização das feridas, por meio de uma maior replicação de fibroblastos, síntese de colágeno e neovascularização do tecido isquêmico, bem como aumento da atividade bactericida dos leucócitos.
Os comprimentos de ondas do espectro eletromagnético há muito vem sendo utilizado pelo homem no seu dia-a-dia sendo na sua maioria das vezes invisíveis aos nossos olhos. São exemplos as ondas medidas em metros como as de rádio AM e FM; ondas medidas em centímetro e milímetro, como as microondas encontradas no telefone celular e radares; ondas em micrometros como o infravermelho, capazes de promover vibrações moleculares da água gerando calor. Somente as ondas que compreendem a fixa de onda de 750 a 380 nm são visíveis aos nossos olhos. (1,2,3)
A radiação infravermelha e visível – quando utilizadas em potências elevadas (da ordem de watts) – pode gerar calor, com propriedades de cortar, vaporizar ou carbonizar tecidos. Quando utilizadas em baixa potência (da ordem de miliwatts), interagem com os tecidos promovendo um aumento do metabolismo de células em dormência. ( 1,3, 4)
As radiações luminosas podem ser geradas por excitação térmica ou elétrica de elementos sólidos, líquidos ou gasosos. Recentes pesquisas demonstram que não é importante a coerência e nem sua fonte de origem, mas sim o comprimento de onda das radiações que interagem com os tecidos. (5, 6)
Os efeitos da radiação luminosa sobre os tecidos já são bastante conhecidas na área da saúde por meio da ação da radiação Laser de baixa intensidade da luz visível (vermelha) ou invisível (Infravermelha), promovendo uma vibração molecular, o que leva os tecidos a um aumento de metabolismo chamado de bioestimulação. ( 1,4,7,8,9,)
Marques & Conrado, 2004.(5) demonstraram em suas pesquisas que a coerência da luz não é fator preponderante para a bioestimulação, possibilitando a cicatrização de feridas de pé diabético com a terapia da luz não coerentes dos Leds de 650 nm
A radiação emitida sobre a célula atua no aumento da permeabilidade da membrana celular, favorecendo a troca de metabólitos com o meio extracelular. Atua sobre as mitocôndrias favorecendo a síntese de ATP e conseqüentemente estimula a síntese de proteínas como colágenos e elastinas, contribuindo também com a divisão celular.(4,10,11,12,)
Em um trauma é inevitável a instalação de um processo inflamatório. O edema formado no ato de uma agressão é o grande vilão para a reparação, uma vez que dilui a concentração do meio extracelular dificultando a nutrição da célula. Por outro lado, as migrações de células inflamatórias para a região promovem a liberação de grande quantidade de radicais livres que vão dar origem aos radicais superoxidos. Eles diminuem o pH da área afetada, reduzem a oxigenação dos tecidos e com isso inibem a divisão celular, agravando o quadro.(4,10, 12)
Quando a pele é irradiada, células mononucleares do sangue são capazes de levar o efeito mensageiro para todo o corpo, liberando mediadores químicos e atuando no sistema imunológico. Células como os mastócitos são capazes de liberar substâncias vaso dilatadoras como as histaminas, promovendo a dilatação dos vasos linfáticos – o que permite a drenagem do edema para dentro da corrente sanguínea possibilitando sua filtragem pelos rins.(13)
Por outro lado estimula hormônios com endorfinas e serotoninas – promovendo um aumento do limiar da dor – estimula enzimas com o superoxidodesmutase, que é capaz de controlar a ação dos radicais livres, neutralizar o Ph e diminuir a aditividade plaquetária. Isso permite uma melhor oxigenação dos tecidos afetados favorecendo a cicatrização e qualidade da reparação, minimizando assim o uso de medicamentos. (10,13,14)
A empresa, por meio de pesquisas, conseguiu incorporar a em polímeros e tecidos como algodão, lycra e poliéster, de forma que possibilite o desenvolvimento de acessórios terapêuticos como luvas, cintas, ataduras, bermudas, faixas, entre outros. Tais produtos, em contato com o calor emitido pelo corpo humano, podem excitar e emitir radiação de infravermelho, que neste caso recebeu o nome de infravermelho longo (IVL), devido ao seu comprimento de onda emitido na faixa de 4 a 14 m.(19,20,21,22)
Os tecidos impregnados pela biocerâmica apresentam uma ação mecânica de compressão, impedindo a distensão da pele. O seu contato com o calor do corpo excita o IVL e promovendo a bioestimulação dos tecidos afetados. Não apresenta nenhuma ação sobre tecidos sadios, controlando a ação do edema, propiciando seu retorno para dentro dos vasos linfáticos onde serão filtrados ou metabolizados novamente. Com o controle do edema e dos efeitos nocivos das toxinas causadas pelo processo inflamatório, a irradiação com o IVL favorece a divisão celular e a síntese de proteínas, como colágeno e elastina, promovendo um resultado estético da pele mais duradouro, atenuando os aspectos pouco agradáveis da pele. (19,20 22)
Devemos ter uma constante preocupação com o controle e manutenção dos procedimentos, pois suas recidivas são constantes. Os produtos com a biocerâmica impregnada possibilitam este controle pois a pele recebe o tratamento mesmo quando dormimos, sem a necessidade de ajuda profissional, diminuindo os custos e facilitando a vida do paciente. Os produtos podem ser usados como coadjuvantes em procedimentos bastante invasivos, como nas cirurgias vasculares, lipoaspiração e cirurgias diversas, diminuindo a dor e o pós operatório, além de promover uma melhora na cicatrização e manutenção dos resultados. e melhora da qualidade de vida.(19, 23 , 24, 25).
Gordon & Berbrayer, 2002(23) demonstraram que luvas impregnadas com biocerâmica puderam controlar a síndrome de Raynoud´s, proporcionando uma melhora da irrigação sangüínea em áreas isquêmicas dos dedos das mãos de pacientes tratados.
Os tecidos com a biocerâmica incorporados podem também ser ativados termicamente por meio de e resistências elétricas dentro de uma câmara na qual o paciente, em seu interior, pode receber tratamento no corpo todo, permitindo a excreção de grande quantidade de radicais livres através do suor e urina, promovendo alívio de dores musculares e articulares, diminuindo medidas e melhorando a qualidade da pele.(19,26, 27)
Toyokawa, 2003, e seus colaboradores (22) , demonstraram em seus estudos que os efeitos do IVL em pele de ratos independem do efeito térmico resultante do processo de irradiação, sendo observados histologicamente uma expressiva proliferação de fibroblastos e colágeno em relação ao grupo controle na reparação de feridas.
Simoneau 2000; 2002.(20,26), menciona o uso da radiação infravermelho emitida pela biocerâmica na minimização das dores articulares e, para a área da estética, na redução de rugas.
De acordo com Yoo et al 2002 (27) , a radiação infravermelha tem sido aplicada no tratamento de doenças dermatológicas como a psoríase e dermatite atópica, no aumento da circulação do sangue e especialmente na micro circulação.
O efeito da radiação infravermelha de comprimento de onda longa e micro correntes sobre o processo de reparação de feridas em ratos foi observado analisando o comportamento da ferida em dorso de ratos. O efeito positivo do infravermelho na redução do processo inflamatório é evidente, uma vez que nenhum animal apresentou formação de edema ou exsudado inflamatório entre 24 e 168 horas pós-cirurgia. Nos grupos tratados com micro corrente e controle, os mesmos efeitos só foram observados após 96 horas.(28)
A radiação infravermelha na faixa dos comprimentos de onda de 4 a 14 m pode ser detectada através de um radiômetro de infravermelho ligado a um espectrofotômetro infravermelho de largo espectro, que tem a capacidade de efetuar a medição espectral em função do aumento da temperatura para valores próximos a 37ºC. A radiação emitida em toda extensão da pele está na ordem de W, sendo necessária uma exposição à radiação de 30 a 40 minutos, a uma temperatura de 36 a 42 Cº, para que o paciente possa receber a energia necessária para estimular a auto-regularização do organismo.
O tratamento da dor é um desafio de difícil controle clínico nos casos de dores reumáticas, artrites, artroses e dores neuropáticas, pois seu tratamento é realizado com drogas estabilizadoras de membrana, como antidepressivos que desencadeiam efeitos colaterais incapacitantes ao paciente. Pesquisadores da UNIFESP realizaram estudos em pacientes com dores neuropáticas submetidos à irradiação de infravermelho longo emitido pelo Dome. Durante seis semanas, 13 pacientes tiveram suas medicações suspensas, sendo submetidos a duas aplicações por semana, chegando a seguinte conclusão: todos os 13 pacientes tratados obtiveram alívio de suas dores. Dos 13 pacientes tratados, quatro obtiveram alívio total de suas dores, constituindo em uma importante arma terapêutica não invasiva sem efeitos colaterais incapacitantes. (29)
Visando ao tratamento de enfermidades em que a exposição do paciente à temperatura na áreas que necessitem de uma maior densidade de energia, procuramos integrar a irradiação do infravermelho longo à luz dos Leds, acoplando ao sistema mecânico, com um conjunto de leds operando em 650 nm, com uma potência de 20mW/cm², capaz de irradiar uma área de 50cm², que permite direcionar a irradiação a áreas específicas que necessitem de uma maior densidade de energia para a sua recuperação.
Aplicações pontuais nas bordas da ferida, com densidade de energia na ordem de 4J/cm², possibilitam o controle do edema e da dor, facilitando a sua cicatrização, mesmo em presença da áreas altamente contaminadas por bactérias nos casos de úlceras de pressão, úlceras varicosas e pé diabético, minimizando o uso de medicações, possibilitando o retorno social e as atividades profissionais em poucas semanas.
FIG. 6 Evolução de cicatrização de pé diabético após 20 sessões ( 2 meses ) de irradiação com led – terapia.
FIG.7 Evolução de cicatrização de úlcera de pressão após 20 sessões ( 2 meses ) de irradiação com led – terapia.
FIG.8 Evolução de cicatrização de úlcera varicosa após 20 sessões (2 meses), com irradiação de led terapia.
Referências Bibliográficas
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29-RAMOS, P.E; ABE, G.C; CONRADO. Treatment of neuropáthic pain with b. Anais do congresso Walt, 2004.
REPRESENTANTE; Valdir Carvalho
Fone (11) 5562-6200 a noite 7620-5122 SP (48) 8805-9746 Floripa
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Parabens Valdir pela sua preocupação com o envelhecimento das pessoas, mas é bom que elas saibam, que 60% da produção da Weckerle são produtos Avon, dentre eles; sobras de bulks com validades vencidas, troca de etiquetas para aumentar o prazo de validade e até restos recolhidos do chão, são as denúncias de quem trabalha, ou já trabalhou lá. Isso pode fazer mal para a pele, e envelhecer, não acha?
Sou um fornecedor da empresa, também sou empregador e sou amigo de várias pessoas que trabalham no chão de fábrica dessa empresa e fico espantado com as coisas que vi escritas nessa página. Por muitas vezes, quando estava entregando os produtos que vendo para a empresa, convidei alguns funcionários para trabalharem comigo e nunca consegui, pois diziam que nunca sairiam da Weckerle e que era muito bom trabalhar ali. Conheço particularmente duas pessoas que trabalham na fábrica, que por coincidência convidei para trabalhar comigo, mas não obtive sucesso.
Sou fornecedor e conheço bem a trajetória e a história da empresa no Brasil, forneço para empresa desde quando ela tinha 15 funcionários e sei de muita coisa de bom que a empresa fez e faz para os funcionários e sempre quis poder fazer o mesmo pelos meus.É incrível como uma briga pessoal de um diretor sindical com uma empresa pode tomar tal proporção. A ânsia de prejudicar a empresa é tão grande que o sindicato perdeu a essência e esqueceu o verdadeiro papel que exerce para a sociedade.
As pessoas que escrevem que as empresas deveriam cancelar os seus contratos, em nenhum momento pensaram que centenas de pessoas dependem dele e que centenas de famílias tiram o seu sustento da empresa onde trabalham. Que não só as pessoas que trabalham diretamente como indiretamente, prestando serviço, vendendo seus produtos também dependem da empresa.Parece piada o que vi escrito nesse fórum pois não reflete a verdade que se passa na empresa. Todas as pessoas que dizem que trabalharam e que dizem que trabalha na empresa, SABE que na verdade muitas coisas que estão escritas nesse fórum é mega, super, ultra fantasiosa e que não é verdade.
Todos sabem que a empresa não faz 12 horas e que não existe nenhum tipo de assedio moral. As pessoas confundem a cobrança de resultados com assedio moral, confundem 12 horas com as 2 horas que trabalham a mais o que é perfeitamente normal e permitido. Toda empresa possui metas, possui clientes para atender e todos sabem que a situação do emprego no Brasil não esta fácil. Tenho certeza que as pessoas que tentam fazer de tudo para fechar a empresa e que lutam para que ela se mude de cidade, provavelmente já possuem emprego, possuem suas vidas estabilizadas e não pensam nas centenas de vidas que dependem do seu emprego.
Faço uma pergunta para todos que escrevem e criticam sem saber da verdade que acontece dentro da empresa.
– O sindicato é que vai empregar as mais de 100 pessoas que trabalham na empresa depois que o sindicato conseguir o que quer ?
– Quem que vai pagar as contas das pessoas que sairão da empresa ?
– Quem vai colocar o leite e o pão na mesa dessas pessoas ? O sindicato.
Olha, toda empresa tem problemas, toda empresa possui pessoas que são cobradas e que cobram, a VIDA é assim. Acho que as pessoas precisam se interar do que realmente acontece dentro da empresa e parar de fantasiar e denegrir a imagem da empresa e de seus clientes.
Para você que escreve e diz que realmente trabalha na empresa a única coisa que tenho a dizer é para que zele pelo seu emprego, zele pelo seu trabalho, zele pelos seus colegas de trabalho, zele pelo local onde trabalha e agradeça a Deus por ter um. Eu sei que as vezes é difícil, mas zele também por quem administra a empresa, parece que não, mas é muito difícil administrar uma empresa, por 2 vezes quase fechei e sei das dificuldades que é ter que cuidar de uma empresa.
Para as pessoas que tentam de tudo para fechar a empresa pensem em quantas bocas e corações vão se fechar quando isso acontecer. Acho que todos temos que fazer uma reflexão sobre o que esta acontecendo e o que pode acontecer.
A administração dessa empresa deveria ter vergonha de postar coisas dizendo que lá é mil maravilhas, sou trabalhadora e estou lá dentro vcs precisam ver as humilhações que sofremos lá dentro, são horríveis não vejo a hora em que eles me mandam embora, não vou deixar um só centavo para eles e tb quero abrir meu processo.
Quanto ao sindicato que seria de nós sem eles , estávos ferrados, o sind fica em cima e eles ainda fazem isso imagine se não ligassem. Obrigada Sindicato.
Gente!!! tinha que passar aqui para agradecer a encarregada JULIANA ALVES, por ser verdadeira no seu depoimento no processo que a empresa abriu contra o sindicato no qual ela afirma nunca ter conversado diretamente com o sindicalista que estava sendo acusado pela weckerle. Como alguém sem nem conhecer o outro pode acusa-lo ? CLARO FOI ABSOLVIDO! AINDA BEM QUE TEM GENTE NESSE MUNDO QUE FALA A VERDADE. OBRIGADA JULIANA
Ministério Público do trabalho apura as denúncias e faz empresa assinar TERMO DE COMPROMISSO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA n°220, IC Nº 20.343/2008. Parabéns M P.
essa empresa ñ tem jeito mesmo falou ,p/ o ministeiro públicodo trabalho mais não cumpre c/ que fala ou assina .o ministeiro tem que fica esperto c/ essa empresa.tudo cotinua do mesmo geito eles ñ tem vergonha.
eu quero saber da ANA PAULA se valeu apena fazer o que ela fez pela empresa puxou muito o saco da diretoria e agora tá pagando. e ai ANA PAULA valeu a pena: olha o que seu MARIDO FEZ ROBOU MUITO A WECLERLE, e tem muita coisa p/ ser descorbeta e eu estou aqui só assitindo de camarote,vc tem que paga o que vc fez c/ nós. e ANA PAULA muita gente foi mandada embora p/ causa de vc e agora o que sera de vc\;no dia que eles mim manda embora eu sei muito bem o que fazer vou procura os meus direito que são muitos:te cuida ANA PAULA vc está com os dias contado…
é muito facil esta pessoa tá ai abaixo,”falando pelos cotovelos”amigo parte,1,2,3,4,5,6..deveria tomar vergonha e apreder mentir direito.como pode passar pela empresa pra fazer uma simples entrega e garantir q nela ninguem faz 12h? falar q convidou vários funcionários pra trabalhar com ele e os mesmos recusaram???q mentira cabeluda…digamos q 90por cento num sai de lá com medo de num conseguir outro emprego.imagina um deles receber uma proposta desta e recusar????
agora eu digo…alguns deles aceitam as humilhações por medo do desemprego,pergunto..alguem lá dentro dependeu da weckerle pra viver até 25,30 e até mesmo seus 40 anos???
q povinho cagão,medrosos!!
sou ex funcionária da weckerle e quero támbém dar minha opinião.trabalhei lá 3anos e meio e assim q fui embora me aconselharam processar tbm,sim pq todosq saem é oq fazem,mas particularmente num tenho motivos pra isso,num é querendo puxar saco de ninguém,até pq o tempo q tive lá dentro nunca puxei,num será agora.Mas tudo q falam,de humilhações,o tempo q fiquei lá nunca fui humilhada por ninguém,pelo contrário,sempre fui bem tratada por todos,sem excessões.Sempre q precisei todos os encarregados q tive me ajudaram.E a Débora tbm sempre foi gente boa.Como nada é perfeito,tive alguns problemas lá dentro,mas tudo era resolvido sem ninguém magoar ninguém.
Num tenh0 nada mesmo contra eles.
so quero deixar uma observação…
sei q tem gente q fala d+,alguém pode pensar…a tá falando isso pq de repente quer voltar…Mas num é nada disso.
Meu tempo lá passou…trabalhei muito pq gostava e queria ganhar dinheiro,consegui tudo q quis.Até sair ,sai na hora q mais precisava.
Só tenho q agradecer e do fundo do meu coração,num tenho nenhum motivo pra falar mal da Weckerle. Deixem o povo trabalhar em paz!!
alguem abaixo citou q fazem os produtos da avon até com sobras do chão…
se isso acontece,aposto q naum é o encarregado q manda,pessoas porcas assim deveriam ser demitida,faz a porcaria depois ficam falando aki,acho q muita gente porca assim deveria se demitida,fazem coisas erradas e depois coloca a culpa na weckerle,assim é fácil!!
agora uma coisa confesso,lá só tem mulher porca!!
Quinta feira dia 17/09/2009 a polícia esteve novamente na weckerle, foi uma correria só, os chefes mais os puxa-sacos molharam a camisa de suor na correria para esconder as provas do crime, subiram com tudo e camuflaram no terceiro anda. Havia até equipe de reportagem de Rede de televisão, mas ainda não foi desta vez, creio que não tardará muito, a Weckerle tem se transformado em um lugar perigoso para se trabalhar, não só por causa da perversidade de seus gestores, daqueles que causam o mal, mas também por causa daqueles que observam e deixam o mal acontecer; tavez por medo de perder o emprego. “Pior que o medo da insuficiencia e da falta de fé em nós mesmos, é ser poderoso além da medida”.
NÃO CONSIGO ACREDITAR QUE EMPRESAS TÃO CONHECIDAS COMO NATURA E AVON PUDESSE TRATAR SEUS FUNCIONÁRIOS ASSIM E AINDA NÃO LIDAR DIREITO COM A PRODUÇÃO DOS SEUS PRODUTOS!
Os donos da Weckler nem sabe o que se passam lá dentro, trabalho lá e sei,deixam na mão de funcionários que se passam por bonzinhos, ótimos funcionários, se mandarem fazer uma auditoria lá dentro vcs vão ver. Façam uma auditoria urgente e vcs vão dar mais valores aos conhecidos como peão de chão de fábrica que são humilhados diariamente.
É verdade o que amigo Thiago relatou, dia 17/09 foi uma correria para esconder as provas, então o Sr. Ex dono da Max Love deveria voltar lá bem de fininho e verificar andar por andar que vcs pegam eles.
é sobre a weckerle do brasil de mogi das cruzes é um absurdo eles exigem que os funcionarios faça 12 horas todos os dias isso não existe não é mesmo pois o funcionario cumprindo seu horario normal fica fazendo hora extra se quiser não é assim a lei pesoas doentes ficam, trabalhando sem poder sair tem que morrer trabalhando o que que é isso isso tem que ser resolvido cade a lei por favor pelo amor de deus tem que existir alguma autoridade como ministerio do trabalho chegar nessa fabrica de fininho e pegar todo mundo de surpresa pois assim vai pegar muitas coisas erradas gostaria de saber se issso pode acointecer obrigada e espero resposta
gostaria que o ministerio publico e do trabalho fosse de surpresa ate a fabrica WECKERL DO BRASIL para poder checar os acontecimentos aqui em mogi das cruzes pois as funcionarias trabalham doentes entram boas e fica com problemas serios de saude vcs prescizam ajudar isso é escravidão pois trabalham 12 horas sem parar espero uma resposta
SE TD ISSO QUE FOI POSTADO AQUI É VERDADE OU NÃO, EU NÃO SEI, MAS QUERO FALAR PARA A AMIGA RAQUEL QUE NÃO É IMPOSSÍVEL…
POIS, VI E CONVIVI COM UMA PESSOA QUE PASSOU MAUS BUCADOS ENQUANTO PRESTAVA SERVIÇOS A UMA DESTAS EMPRESAS, TD ISSO QUE FOI POSTADO SOBRE A ELIANE, ESSA PESSOA TBM PASSOU E PIOR, SAIU SEM DIREITOS NENHUM…
CONTRATO DE FAXADA, ABUSO, EXCLUSIVIDADE,PRESSÃO, HUMILHAÇÃO, EXPLORAÇÃO E ETC…
TD ISSO FEZ PARTE DE SUA VIDA DURANTE 3 ANOS…
SE SÃO CAPAZES DE FAZER ISSO COM PESSOAS SUPOSTAMENTES, FALSAMENTE AUTÔNOMAS? O QUE SÃO CAPAZES DE FAZER COM OS EMPREGADOS LEGALMENTE REGISTRADOS?
REFLITAM… ISSO É VERÍDICO… ATT
Olá pessoal trabalhei na weckerle por muitos anos,e tudo que está postado em relação a empresa a mais pura verdade. A Juliana pode mentir o quanto ela quiser, mas quando ela não for mais necessária a empresa vai sair de lá pelas portas dos fundos. Lembre-se Juliana a justiça tarda mais não falha e a justiça de Deus é ainda maior. Você sabe a verdade do que aconteçe lá dentro, então espero que Deus te perdoe, por que aqui faremos aqui pagaremos.Que Deus ilumine essas pessoas que ainda trabalham na weck.Sai de lá pq não suportava mais tanta ipocresia e pilantragem coms os funcionários. Espero que esta empresa se torne uma multi nacional que respeite os direitos dos sere humanos.
Boa noite pessoal,quero deixar um recado para esse amigo parte1,2,3,4,5,e 6.Queriod amigo trabalhei na Weckerle e até onde eu sei não havia nenhum fornecedor tão ligado a empresa assim.Nenhum fornecedor podia entrar na empresa então por essa razão voc~e não tinha amizade de funcionários ali. Outra coisa o unica fornecedor de peças era um rapaz que tem uma pequena empresa,e que seus funcionários trabalharam um longo período num prédio clandestino que Weckerle mantém. Toda vez que há uma visita da vigilância sanitária é colocado um portão para disfarçar esse prédio que há atrás da empresa.Muitas vezes ajudei a lavar,pintar e arrumar a empresa para a visita da vigilância sanitária.
pelo visto não mudou nada só piora o serviço escravo continua agora por cima ñ querem mandara nimguém embora nem acordo agora abriram outro campo escravo na joão dias uma mini maxlove….
Sim….conheço uma pessoa que trabalha lé e conta horrores…..alem de estarem envolvidos em alguma sujeira…pois tiveram sua fabrica fechada em Mogi.
Tudo isso que está escrito aqui é a mais pura verdade
Acontece isso e varias outras coisas lá dentro
Pagamentos atrasados por negligencia por parte do RH ou Planejamento
Até o Padeiro eles atrasam pra pagar.
(o padeiro foi lá três dias seguidos para receber e nem assim conseguiu)
Funcionarios ficam duentes por falta de equipamentos de proteção individual que é precario
Funcionarios são mandados embora no meio do expediente e varias outras coisas que nao caberiam aqui.
É preciso que resolvam algo por lá
Vamos ver se agora que a empresa foi tomada Algo melhora.
Se a empresa é tão ruim, porque ainda continuam trabalhando lá, pq muitos ficaram muitos anos?
Ninguém em plena consciência fica em um lugar que não te deixa satisfeito, principalmente se o salário atrasa, então alguma coisa boa a empresa tem. É muito fácil reclamar, fato este para os acomodados que não tem coragem para procurar algo que julguem melhor. Ao invés de criticar, encare os fatos, para seu currículo é de plena satisfação ter trabalhado em uma multi nacional alemã com tantos clientes importantes. Se quer criticar acompanhe os políticos que temos em nosso país e terás motivo suficiente para acusar com provas concretas.
Parabéns ao comentário do Black Night, disse tudo.
agoraa empresa está fazendo obras na empresa apedido da avom , o pior de tudo e que nós fucionarios estamos trabalhando la com o maior barulho pó cheiro de tintas tem gente que ja passsou mal está semana por causa do cheiro das tintas e quando avom chega lá manda agente se esconder detro do estoque ater eles ir embora para não ver nos trabalhando no local e ainda ficar das 7 as 18hs
Tudo que foi veiculado nesta reportagem foi investigado e comprovado pelo MP que obrigou a empresa a assinar o TERMO DE COMPROMISSO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA n°220, IC Nº 20.343/2008
MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO X WECKERLE DO BRASIL
LTDA CNPJ/MF n.º 00.845.326/0001-10, este é um documento público que pode ser encontrado no google digitando “tac weckerle”, cabe agora fiscalizar seu cumprimento, a multa se não cumprir é de 4.000 mil reais por trabalhador.
Se a servidão, a jornada excessiva, o assédio moral e os maus tratos foram comprovados e a Avon tem o poder de interferir diretamente no modelo de gestão da Weckerle, podemos dizer que a Avon é co-autora destas atrocidades. Sindicato vê se age, pois a base é a mesma. A Avon sempre massacrou trabalhadores internamente, agora terceiriza o trabalho sujo, o sindicato sabe e fica por isso mesmo.
Avon multinacional amerciana vs Weckerle multinacional alemã. Por favor no mundo dos negócios ninguém acoberta ninguém. Se a Weckerle esta fabricando é pq tem credibilidade. Ninguém vive neste mundo (minúsculo) sem conseguir se manter. Parem e pensem, quanta gente vive mamando na teta da empresa, volto a dizer no mercado tem muita empresa fundo de quintal q nem para o salário corretamente. A empresa está correndo contra o tempo para se adequar é a hora de quem não está satisfeito de pular fora.É muito comodo eu falar mal, mas continuar lá, deixa a vaga para quem está disposto a colaborar para o crescimento sustentável e modificação estruturada com bases sólidas.
sou ex funcionaria da weckerle e sabe de uma coisa na hora da entrevista vc fica muito agradecido por entrar na empresa e depois sai falando tudo isso que falam de la essas pessoas tem que saber o quanto esta dificil aqui fora a weckerle e uma mae e ninguem da valor trabalhei la 4 anos e foi o melhor lugar que ja trabalhei nunca vou me esquecer tudo que essa emoresa me proporcionou todos sempe me trataram muito bem a debora sempre me sjudou muito e quero muito poder voltar a trabalhar la e a juliana e uma pessoa que eu adoro e e profissional e nem todas as pessoas sabem dividir as duas coisas outras sao invejosas mesmo e quero que a empresa cresca cada vez mais pra ajudar mais pessoas
Na Avon também tem uma legião de lesionadas e a empresa não tá nem ai. Lá só trabalha 8 h imagine se trabalhasse 11 ou 12 como na Weckler. A weckler massacra mesmo eu conheço várias pessoas que trabalham lá, todas doentes e não pode faltar para ir ao médico.
Roberta Brandão voce tb foi contrada na missa do pe Marcelo. Esse era o recrutamento. Observavam quem estava com a CTPS levantada, davam-lhe um papel com o endereço da empresa que fica do lado; “passa la, vc está contratada” na apresentação as pessoas tinha que gritar bem alto, o nome da empresa várias vezes. “weckerle weckerle…” isso lembra o quê?
critiane nao sei quem vc e mais com certeza tambem nao me conhece pois nao entrei na weckerle por entermedio da igreja primeiro saiba a verdade pra depois ter certezadas coisas e nada que falem pra mim mudara a minha opiniao chamem isso de que quiserem nao estou mais la nao haveria motivos para eu nao mudar de opiniao nao acha? e opiniao cada um tem a sua ne se vc nao gostou de la paciencia pois eu adorei
engraçado trabalhei la 4 anos e nunca ouvi falar nessa historia que vc esta dizendo cristiane vc trabalhou la mesmo ou foi buato que vc ouviu como as outras pessoas? mais deixa pra la ne eu ja nao estou mais vc nao sei mais estou em paz espero que vc tambem fique com deus
Cara Roberta, eu fiz uma pergunta. se voce foi recrutada na missa do padre Marcelo Rossi. Não precisa se ofender, talvés voce tenha trabalhado lá, na gestão de Martina Paulus Conte, sócia, com ela era bem diferente. A escravidão começou com os argentinos, depois que a Weckerle se uniu com a Companhia Americana de Lapices, empresa argentina.
cara cristiane nao conheci a dona martina so ouvi falar dela trabalhei com os argentinos mesmo e adorei e nao foi por itermedio da igreja
Cara Roberta acho que você está falando de outra empresa,pois essa empresa maravilhosa da qual você relata não é a Weckerle. Trabalhei na Weckerle mais de quatro anos,nunca sofri nenhum tipo de assédio, mas já vi,pessoalmente colegas meus sofrerem. Aweckerle não é uma empresa ruim,mas é muito mal gerenciada.Lá trabalham pessoas totalmente despreparadas,começando dos encarregados aos diretores. Pessoas que precisam aprender sobre direitos humanos,que precisam aprender que a melhor forma dos funcionários desempenharem um bom trabalho é ele próprio estar bem consigo mesmo e com seu trabalho. Lá há sim assédio moral,e quem diz que isto é mentira é tão hipócrita quanto quem comete estes atos
Como já disse sou ex funcionária da weckerle,desejo que weckerle cresça muito oferencendo oportunidades há muitas pessoas,mas cresça dentro da lei, sem cometer atroçidades contra seus funcoinários.Para o Cláudio e o Diego aprendam uma coisa se a weckerle atingiu o patamar onde se encontra hoje é devido aos seus funcionários,pois vocês sozinho não fariam nada. Então por favor respeitem seus funcionários.Lembrem-se se a empresa esta hoje com vários problemas é por que vocês procuraram isto.
cara maria deus deu o livre arbito por isso cada um tem uma opiniao eu tenho a minha e ninguem vai mudar nao returo uma palavra do que disse e penso a respeito da weckerle se vc diz que via tudo isso la e nao fazia nada vc nao acha que e pior do que quem vc diz que fazia essas barbaridades todas via e ficava calada pois disse que trabalhou por quatro anos isso porque era ruim imagine se fosse bom ia se aposentar la ne e aposto que ainda foi mandada embora nem teve vontade de sair de um lugar tao rum como vc disse.
e tanto que uma Fucionariá da Weckerle decepou o dedo está semana numa maquina de Pó e ela e registrada como Ajudante Geral e Operevam uma maquina de pò que nem esperiencia a menina tinha como tantas outras meninas que trabalhar em maquinas e e registradas como Ajudate Geral, o Ministerio Publico a gora está indo Lá e qd chegam logo manda a gente mentim e arrumar tudo escondendo as coisas trabalhamos sim 12 horas todos os dias da semana e quando náo podemos ficar no sabado ainda somos ameaçados .
e oque vc ainda faz la sandra se nao gosta pede pra sair e ai vai ter cofagem ou vai ficar se escondendo atras do computador?
eu trabalhor na empresa weckerle e gostaria de saber se podemos trabalhar das 06 as 14;20 sem hora de almoço e se isso e normal pq trabalho das 07; as 18hs e no dia de de sabado ou de jogo do Brasil, nós trabalhar das 06 as 14;20 sem hora de almoço.
Trabalhei nesse Empresa vi coisas que até Deus Duvida, vi funcionarios transando, homem com homem pode ?
Fora as coisas que faziam com os produtos dops outros clientes.
Será que Avon, Loreal etc. sabem disso ?
hahahaha como tem gente ridicula nesse mundo!!!minha filha, aquilo é uma fábrica, ninguem está la para outra coisa a nao serr trabalhar! nao sei onde vc viu gente transando, mas com certeza não foi lá. se é para falar, fale a verdade, e não fique inventando mentiras sobre quem paga seu salário em dia todo mes!!
meu namorado trabalha nessa merda dessa empresa….eu odeio esse lugar meu namorado, entra as 6 horas da manha e chega em casa ás 11 e meia da noite…ele xega exausto todos os dias…eu odeio esse lugar…
será que alguem poderia por fvaor me explicar essa historia de que pessoas estariam transando na weckerle,por favor eu quero saber…
È por isso que ta precisando sempre de gente.È a primeira vez que eu vejo falar tão mal de uma empresa assim.Eu trabalho na área comercial da AVON, e digo que esses fatos serão apurados e se for comprovados tomaremos as medidas cabiveis.
tRABALHEI LA 1 ANO E DIGO NUCA MAIS NA MINHA VIDA QUE MERDA DE TRABALHO VOU E PROCURAR OS MEUS MDIREITOS.
E ACONSELHO A TODOS ISSO.
Tem que trabalhar mesmo se naõ tiver,satisfeito pede a conta e pronto. Pq tem muitas pessoas querendo trabalhar.
o luiz vc foi muito infeliz no seu cometario,e se fosse um parente seu.vc devia ser mais humano.
Há sem falar que a empresa weckler usa a formula da impala, para fazer outros produtos ´sem ao memos notificar a empresa impala.É assim essa empresa acha que sempre pode passar a perna nas outas empresa.
Nossa lá realmente acontece umas coisas fora do normal, mas acho que é porque é uma empresa muito pequenininha.Que vive de produtos tercerisados quando trabalhei lá achei realmente nossa que legal um a empresa depis do escãndalo com o dono da MAX LOVE QUE FEZ BAIXAR ATÉ POLÍCIA FEDERAL LÁ POIS ELES ESTAVAM FABRICANDO PRODUTOS DA MARCA SEM AUTORIZAÇÃO PARA UTILIZAR A MARCA, ASSIM ENVINADO DOIS CNPJ PARA O MERCADO O DO DONO DA MX LOVE E O DELES COM O MESMO NOME TUDO PORQUE A DIRETORIA FAMILIAR DA EMPRESA(COMPOSTA APENAS POR PARENTES) ESQUECERAM DE RENOVAR O CONTRATO NA JUSTIÇA QUE LHES DAVA O DIREITO DE ABRICAR USANDO O NOME DA MAX LOVE ASSIM TORNANDO O PRODUTO DELES FALCIFICADO
Lembro que eles tiveram de ir para uma fabrica horrorosa sem aguá e sem luz o maior sacrifício a justiça deu um prazo de duas semanas para poderem tirar os produtos da antiga fabrica para a outra e depois a vigilância sanitária foi lá e mandou jogar tudo fora ralamos muito pois os produtos não estavam armazenados em boas condições resumindo hoje tem menos da metade dos funcionários que tinha depois contrataram outros e mais uma vez mandaram a metade embora
hoje as vezes passo em frente e vejo que pelo jeito nada mudou afinal de contas a fachada continua pixada…..É DIFÍCIL ACREDITAR QUE UMA MULTINACIONAL COMO DIZEM QUE É NÃO TENHA UM CÓDIGO DE CONDUTA,UM SISTEMA DE DE PADRÃO FARMACEUTICO JA QUE SE TRATA DE PRODUTOS COSMÉTICOS, TÉCNICAS DE SEGURANÇA DE TRABALHO UM LIN MANUFATURING PARA QUE POSSA VER A CAPACIDADE DE CADA MÁQUINA PARA MELHOR PRODUÇÃO E SEGURANÇA DOS SEUS FUNCIONÁRIOS.hOJE EM DIA ATÉ FÁBRICAS DE FRALDA APLICAM O PADÃO FARMACEUTICO INVESTEM PESADO EM SEGURANÇA DO TRABALHO(PARA QUE NINGUÉM CORTE O DEDO OU DECEPE EM MAQUINAS DE SUCATA E DIGA QUE FOI NA PORTA DO CARRO ACONSELHADO PELA EMPRESA)
aCREDITO QUE HOJE O GRANDE FOCO DAS MULTINACIONAIS COMO A WECKELE DIZ SER É CADA VEZ MAIS A MELHOR QUALIFICAÇÃO DE SEUS FUNCIONÁRIOS A O MELHOR PADRÃO DE QUALIDADE PARA SEUS PRODUTOS PARA QUE ASSIM POSSA CONSEGUIR ALCANÇAR UM BOM ISO LHE QUALIFICANDO MELHOR NO MUNDO NÃO ENTENDO COMO UMA "MULTINACINAL" MESMO QUE PEQUENA NÃO PREGUE ISSO.SERÁ DEVIDO AO FATO DE SER LIDERADA EM TODOS OS ASPECTOS POR PARENTES QUE ENCONTRAM UM JEITO MAIS FÁCIL DE RESOLVER AS COISAS OU TELAS MAIS RAPIDAMENTE
BOM TODOS SABEMOS QUE MULTINACIONAIS GASTAM MAIS SIM EM SEUS ENVESTIMENTOS PARA MELHOR COLOCAÇÃO MAS TAMBÉM SABEMOS QUE ESTÃO NUM ALTO PATAMAR SERÁ POR ISSO QUE A WECKERLE SEMPRE ESTÁ NA MIRA DE TANTAS ACUSASÕES AFINAL DE CONTAS ONDE A FUMAÇA A FOGO .Hoje estando na segunda melhor empresa do mundo pra se trabalhar pela revista época tenho uma visaõ melhor do que realmente ´pe uma multinacinal e não se parace nada com a weckerle como ja foi comentado aqui
COMO JÁ FOI POSTADO AQUI "QUEM FAZ A EMPRESA É O FUNCIONÁRIO" ACREDITO QUE A WECKERLE TEM TANTS ACUSASÕES DEVIDO A FALTA DE ESTRUTURA DE SEUS DIRETORES E GESTORES PRA O QUE É UMA MULTINACINAL NÃO SÓ DE FALAR MAS EM SUAS AÇÕES PRINCIPALMENTE QUANDO SE TRATA DE QUALIDADE, PESSOAS E COLOCAÇÃO VISAÕ DOS SEUS FUNCIONARIOS PRA COM A EMPRESA E DO MERCADO DE TRABALHO
trabalho nesta na weckerle ha 1 ano e ja estou cansada, estou ficando doente por ter coisas erradas lá e não poder falar , já pedi pra me mandar e embora , mais eles querem que eu pessa a conta , mais esse gostinho eu não dou pra eles , sei muito erros deles
fui mandado embora por jc por motivo de falta alega a rapariga da debora mas na verdade me deram uma suspensão depois me deram jc so para me prejudicar,mais tudo bem vou correr atras disso e vou contar todos os podres da quela empresa eles me pagam por bem o por mal
Bom Quero dizer que trabalhei nessa empresa por tres anos, me mandaram embora fiquem sabendo que eles nao pagam insalubridade, usam materias primas vencidas, obrigam os funcionarios a depor a favor da empresa, muitos insetos nos produtos prontos ( baratas, mosquitos etc) inventam que os funcionarios fumam dentro da empresa e nao provam, existe um outro predio que eles chamam de terceiro andar e la ficam todos os produtos vencidos e chamam de sucatas depois usam as mesma pra outros clientes enfim isso e mais outras coisas que no futuro colocarei
isso que esseas meninas estão fazendo é um adsurdo..a weckerlle nunca escravisou ninguem..é uma empresa maravilhosa para trabalhar..tem um bom salario e seus beneficios..o problema dessas meninas é que querem mandar mais do que os que podem..engraçado que qndo estão desempregada ficam tudo doidas por emprego e depois de um ano desempregada começam a falar mal..mais isso não e´só na weckerlle não ,é em todas as empresas..
e pos isso que o brasil não vai para frente,devida a essas pessoas mal agradecidas..trabalhei quase tres anos na weckerlle e adorei..muito boa empresa.
e isso mesmo la se nao tem um pingo de etica com os colaboradores.Quem sabe um dia as pessoas que se dirige o rh pense numa forma mais etica.
É juliana alves vc fala que adora tanto trabalhar nesta empresa pq vc nao conhece outra empresa nao tem visao de vida inclusive vc tem que se matar mesmo pra vc ter ideia é so vc faz o que os outros nao faze puxar o saco do diego kkk e depois leva um bom ponta pé no traseiro depois fica se humilhando igual outras pessoas se humilharam pra trabalhar nesta empresa novamente pq nao tem conhecimento e nem estudo so sabe falar bando de falsos
que gente mal agradecida..é tudo tão simples,quando não gosta de um lugar ,não é obrigado a ficar nele..se a weckerle era considerada uma empresa tão ruín na opinião dessas meninas ,porque será que a maioria trabalhou lá 2,3 e ate 4 anos?tem gente que não tem o que fazer e prefere ficar falando mal do que não deve.trabalhei nessa empresa quase 3 anos e se tivesse a oportunidade trabalharia de novo,apesar de ter saido por opção minha por assuntos familiares,nada referente a empresa..sinto saudades de tudo que eu fazia lá,das amizades,inclusive do meu trabalho que eu amava fazer..me chamem do que quiser :puxa saco ou alguma coisa assim,pois cada um tem sua opinião.
quero deixar bem claro que:opinião é uma coisa, agora inventar absurdos igual estão relatados a baixo é outra..como podem mentir assim com uma coisa tão seria..se não gostam da empresa guarde sua opinião para vc mesmo…será que a weckerle é tão rígida assim mesmo como falam ou é porque vc6 queria ganhar o dia para ficar batendo papo no banheiro?
A WECKERLE É ISSO AI!!!!
UMA EMPRESA QUE DESRESPEITA SEUS COLABORADORES E TAMBÉM SEUS CLIENTES QUE TERCEIRIZAM SUAS FABRICAÇÕES!!!
Eu fui Responsável Técnico em uma empresa de cosméticos e a Weckerle era uma de nossas fornecedores de produtos, eu cansava de mandar notificações de Não-Conformidade de produtos, reclamações via telefone e devolução de produtos para eles, era uma DOR DE CABEÇA E ESTRESSE CONSTANTE, até que um dia eu mandei um E-MAIL bem “TOCANTE” para os diretores da empresa, até eles RESPEITAREM a empresa onde eu trabalhava e ter um pouco mais de consideração tanto com seus clientes secundários quanto aos consumidores finais. Espero que tenham tomado jeito e tenham melhorado na qualidade dos produtos e principalmente, na sua GESTÃO DE PESSOAS.
quero deixar bem claro que a juliana alves defende essa empresa pq ela so conhece essa empresa e por fim ela tem que dar o sangue mesmo e puxar bem o saco dos patroes pq ela depende de tudo deles ate de abastecer o carro dela e fara outras coisas que conheço bem a familia dela mas tenho pena depois que acontecer o pior com ela
GOSTARIA DE SABER SE TODOS ESSES COMENTÁRIOS É RELACIONADO A WECKERLE DE MOGI DAS CRUZES???