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Nota de posicionamento da Cemig

Empresa nega que suicídio de funcionário tenha relação com condições de trabalho na empresa

Confira abaixo nota enviada pela assessoria de imprensa da Cemig sobre infrações apontadas pela fiscalização do trabalho abordadas na matéria “Cemig é responsabilizada por flagrante de 179 trabalhadores em condições análogas às de escravos”.

Com relação às notícias veiculadas em blogs e na internet a respeito da morte de um trabalhador da empresa CET Engenharia, em seu alojamento, a Companhia Energética de Minas Gerais – Cemig informa que não existe qualquer evidência de que o suicídio esteja relacionado às condições de alojamento fornecido pela CET e repudia com veemência qualquer atitude oportunista e leviana cuja finalidade seja obter, de uma situação trágica como essa, benefício para si ou para terceiros.

Adicionalmente, a Cemig informa que o trabalhador que cometeu suicídio no alojamento, em 5 de fevereiro do ano passado, tinha 28 anos e era natural de Jequitinhonha (MG). Tinha sido contratado pela CET Engenharia, há menos de três meses (em 19 de novembro de 2012), para o cargo de instalador de rede de distribuição aérea. Quando ocorreu o suicídio, ele não estava trabalhando, pois ainda estava em treinamento. Na escola, ninguém tomou conhecimento de qualquer problema pessoal ou profissional. A namorada e a família também não relataram ter conhecimento de qualquer problema ou da intenção dele em cometer tal ato.

Com relação à denúncia de excesso de horas trabalhadas, a Cemig informa que contrata serviços, sendo que a CET também presta serviços para outras empresas. Diante disso, estão registradas nos cartões de ponto as horas trabalhadas por seus empregados em todos os serviços executados naquele mês pela CET.

A Cemig, como tomadora dos serviços, fiscaliza a regularidade do cumprimento das obrigações trabalhistas das prestadoras de serviços e exige a apresentação de quadro estatístico e de relação de horas extras trabalhadas, sendo que os quadros estatísticos apresentados pela CET não demonstram quantidade excessiva de horas trabalhadas por empregado. Não havia exigência pela Cemig, em relação à CET, de prestação de serviço aos sábados; geralmente, metade das turmas de trabalhadores da CET eram alocadas aos domingos, para execução de atividades. Nos registros de ponto dos trabalhadores da CET, apresentados à Cemig, há apontamento do descanso semanal.

Em relação aos demais pontos mencionados na matéria, a Cemig já se manifestou previamente a respeito”.


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