O trabalhador não pode sofrer qualquer desconto desde que apresente um atestado médico válido, com nome e CRM do médico. Um atestado é um documento que diz que a pessoa está incapacitada para o trabalho. Não existe um limite de dias que o trabalhador possa faltar, mas os primeiros 15 dias de falta por licença médica são pagos diretamente pela empresa e a partir do 16º o INSS é quem fará o pagamento do auxílio-doença.

Questão respondida por Fernando Mesquita, auditor fiscal do trabalho em São Paulo