Não existe base legal clara para essa situação. Entretanto, tendo em vista que a finalidade das férias é o descanso, o pedido pode ser interpretado como plausível. Neste caso, o mais indicado a ser feito é o pedido de interrupção das férias, mediante a apresentação do atestado médico, para que após a doença (considerando o tempo máximo pago pela empresa de 15 dias), sejam usufruídos os dias restantes de férias.

Jálson Jácomo do Couto, auditor fiscal do trabalho no Tocantins